大田区で新しい働き方のご提案

新しい働き方のご提案~日本型PEO

代表挨拶

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日本の雇用問題を解決したい。「ブラック」とも呼ばれる正規雇用でもなく、「ワーキングプア」とも呼ばれる非正規雇用でもなく、その中間ぐらいで、多くの人と職場が幸せにワークアンドライフバランスを謳歌できる働き方はないのか?

これが、当社が「地域に特化したPEOモデル(習熟人財雇用組織)」で人材派遣・人材サービス業を行い、 「日本版PEO」の構築を目指している理由です。
一般的には、好景気になると「人不足」現象が発生し、不景気になると「人余り」現象が発生するとされています。しかし当社はそうは思いません。あのリーマンショックのときですら、人不足に悩んでおられる職場があり、アベノミクス景気と言われているときでも、人余りに悩んでおられる職場があります。

社会全体で、最適な人材配置ができれば、雇用を巡る多くの問題は解決し、多くの職場がどんどん成長し、社会全体でどんどん幸せになっていける。

「ブラック」「ワーキングプア」という言葉も、成長軌道に乗れず閉塞感を抱え職場の中で、日々悶々とした気持ちでお仕事をせざるを得ないのも、結局は、社会全体で最適な人材配置ができていないがための 「ひずみ」の結果生じてしまった問題と当社では捉えています。

人と職場のスムーズな人材移動を進めたい。

実は、当社が志向する「地域に特化したPEOモデル」による人材派遣・人材サービス業であれば、いきなり日本全国規模での解決は厳しいかも知れませんが、少なくとも、地域単位での「ひずみ」の解消を図ることができます。

詳しい説明は、当ホームページの各ページに譲りますが、研修センターを中核に、就業者のスキルアップを図りながら、 派遣先企業さまを含めた各種職場が近隣に集中立地している構造(地域別PEO)は、「失業なき労働移動」を可能とするこれからの社会にとって必要なモデルと考えます。

人は、ひとつの職場に縛られるのではなく、地域のPEOで安定雇用され、スキルを伸ばしていくことができる。職場は必要なときに必要な人材を「近場」で確保でき、 地域密着/職住近接の中で、通勤時間や長時間労働から解放され、人も職場もワークアンドライフバランスを謳歌することができる。

地元の人が地元の職場で安定就業できる社会へ
Local Professional Employer Organization

私たちは、人と職場の新しい関係(地域別PEO)を提案し、 雇用不安なき成長社会の実現を目指す新しいタイプの人材派遣会社です。
私たちをどうぞよろしくお願いいたします。

派遣社員の皆さんは、当社の「正社員」です。
みなさんの成長後押し機関として、Grow up together!
ともに成長を!

東京都大田区人材派遣会社「株式会社エヌエフエー」では、登録いただいた皆さまを、当社採用の「正社員」として認識し、対応しております。
安定した雇用を実現するため、そして希望次第で「正社員」になっていただくために、当社独自の研修福利厚生、昇給・昇格制度など、各種制度を各行政機関と連携しつつ充実させております。
※もちろん、「ずっと派遣社員として働きたい」とお考えの方にまで、 制度の適用を強制するものではありませんので、それはそれでご安心下さい。

私たちの魅力

私どもエヌエフエーでは、ご登録いただいている派遣社員の皆様を、当社の「正社員」と同じように認識し、安心・安定の就業をサポートしております。
派遣社員の皆様のご希望によって、当社あるいは関連機関で、「正社員」として勤務することも可能です。
そのための制度を、各行政機関と連携しながら充実させております。

他社の派遣会社の仕組み

他の派遣会社では、「派遣社員」は派遣会社と雇用契約を結び、雇用主は派遣会社、仕事の指揮命令は派遣先企業という形態で就業することがほとんどでしょう。
正社員あるいはパート・アルバイトのように、雇用主と指揮命令者が一致しておらず、分かれているために、「派遣社員」という働き方には、「いつ雇用契約が終わるのか」という不安定感がついて回ります。

当社では、ご登録いただいている派遣社員の皆様には、安心して就業していただくために、通常の「派遣」の形態に加えて、オリジナルかつユニークな派遣雇用形態を採用しております。

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エヌエフエーの安定・安心

ご登録していただいている派遣社員の皆様は、先に述べたとおり、当社の「正社員」と同じように想っています。
そのため、「派遣社員」として勤務することも、当社社員として当社社内または当社関連会社で直接雇用の「正社員」として勤務することもできます。
この二つの雇用形態を選べることは、以下に述べる三つの「安心」につながります。

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安心1:雇用の安定 派遣先都合で契約が終了しても、当社直営事業で継続して仕事ができます。
安心2:成長の機会 当社直営部門で行っている研修や職務経験などを通じて、派遣社員の皆様にはスキルアップを図っていただくことができます。
安心3:高い評価 安定した環境でスキルアップを目指すことにより、企業内で必要と認められれば、高い収入を得られる「人材」になる体制を整えています。

自社運営の研修センターで研修を受け、スキルアップした優秀な「人材」を輩出する派遣会社であるという認識が、多くの企業様に広まることで、派遣契約の増加につながり、派遣社員の選択の幅が広がる、という好循環を生み出しています。

当社の派遣会社として働くメリット

  1. 働き方は、あなたのライフスタイルに合わせて選べます!
  2. 未経験者もOK! お仕事は、あなたのご希望と適性に応じて選べます!
  3. 目指せスキルアップ! 仕事を通じた成長が望めます。
    目標意識を持つあなたを応援します!
  4. 仕事を通じて仲間や友達の輪が広がります。
    人生が変わるきっかけになるかも?
  5. 派遣から正社員登用への可能性もあります!
  6. 直接雇用のアルバイト・パートよりも高時給! お仕事によっては正社員より給与が高いものも!
  7. 派遣会社があなたと一緒にお仕事を探します! 二人三脚での仕事探しは心強い!
  8. 必要なときにお給料を! 給料日より前に受け取ることができます
  9. 辞めるときは、更新契約を辞退するだけ。
    卒業(退職)は簡単です!
  10. 当社の「正社員」になることもできます!

PEOにより、雇用不安のない成長社会の実現へ

PEOとは、Professional Employer Organizationの略で、日本語では「習熟人財雇用組織」と訳されています。アメリカなどの先進国においては広く用いられている新しい雇用形態であり、「失業なき労働移動」を可能にする仕組みです。

PEOは経済の発展や、雇用・社会の安定化に役立つものとして、社会からの期待が高まっています。とはいえ、実現に至るにはさまざまなハードルがあり、その構築は簡単なものではありません。現在は、日本版PEOの構築が模索されている状況です。

当社の成長戦略と、それを支えるPEOモデル

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当社では、(1)まず地域別にPEOを順次構築し、(2)つぎにそのモデルを全国各地に展開していくことで、(3)結果として「日本版PEO」の構築につながると考えています。

そして、当社が日本版PEO構築を効果的に推進する手段として、「ブランド戦略」「ドミナント戦略」「スキルアップ戦略」「バックヤード戦略」の4つを採用し取り組んでいます。

ところで、当社は初めからPEOの構築を意識していたわけではありません。非正規雇用が増えていくことによる社会の不安に対応するため、派遣社員の長期雇用を可能にする仕組みを検討していたのです。

その対策が直営事業と研修センターの運営でした。派遣社員を当社で長期雇用し、派遣先企業様の需要に合わせて派遣、派遣期間が終了すれば、また当社の職場に復帰するという仕組みです。

あるとき、当社のこの仕組みが、アメリカ等で普及している新しい雇用モデル「PEO」に近いものであることに気づきました。そしてPEOについて調査研究を進めるにつれて、当社における「日本版PEO」構築の道筋が見えてきたのです。

ただしアメリカのPEOでは認められている「共同雇用」という考え方は、日本では法的に認められていません。日本版PEOの構築のためには、これからいくつものハードルを乗り越えていかなければいけないということがわかりました。

中でも最大の壁となったのが、「派遣契約が終わった派遣社員が、次の派遣先が決まるまでの間、どこで何の仕事をしていただくのか?」「どうやって給与の原資を捻出するのか?」という点でした。

当社のPEOモデルの強み

普通の派遣会社であれば、派遣社員は短期雇用が前提です。「派遣契約の終了が派遣社員の退職」であるため、こうした問題が表面に出ることはありませんでした。しかし、長期雇用を目指す当社の場合、この問題を解決しなければなりません。

そこで当社は、そのハードルを当社直営事業や研修センター(派遣社員の継続雇用を可能とするPEO拠点)で就業していただくことで解決しようと考えました。すると、これはハードルではなく、主力である派遣事業においても強みとなったのです。

通常の人材派遣と当社PEOの違い

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一般的な派遣会社には、派遣社員を継続雇用する仕組みがありません。しかし当社には、派遣社員の継続雇用を可能とするPEO拠点が用意されています。このPEO拠点が「止まり木」の役割を果たして、継続雇用や次の派遣先への配置転換が柔軟に行えるようになるのです。

このPEO拠点では、派遣先の需要にかかわらず、当社として常時募集を行っています。PEO拠点は、職業経験の少ない人材のために、経験を積む場として活用してもらうことができました。つまり、PEO拠点は「止まり木」であると同時に「研修センター」にもなったのです。

これにより、派遣社員をお求めの企業様には、「法律に完全対応した」「研修済みスタッフ」を「直ちに」派遣することが可能となりました。同時に働くスタッフには、「派遣契約期間が終わっても、いつでも働ける場所がある」という「雇用の安心」をもたらしています。

しかし、これだけではまだ「給与の原資捻出」という課題の克服には不十分です。そこで当社では「ドミナント戦略」「スキルアップ戦略」「バックヤード戦略」「ブランド戦略」という4つの戦略を組み合わせることにより、このハードルを効果的に克服し、日本版PEO構築を目指した継続的な取り組みを行うことにしております。

ドミナント戦略:あえて業種に特化せず、地域特化(地域密着/職住近接)にこだわる

ほとんどの派遣会社が全国への規模拡大に努める中で、エヌエフエーでは、あえて地域に特化した「ドミナント戦略」を採用しております。

当社では、「地元の人を地元の職場へ」をコンセプトに掲げて、地域別にPEO拠点を開設。派遣先企業様に近い場所から派遣するという「ドミナント戦略」によって、職住接近の需要を取り込むことで、派遣社員の継続雇用につなげてまいります。

スキルアップ戦略:テクニカルスキルだけでなく、ヒューマンスキルも高い人財を育てる

「スキルアップ戦略」によって、派遣社員と企業の価値を高めています。自社運営の研修センターでは、派遣先企業様にとって「人財」となる派遣社員の育成を行うとともに、
優秀な人財を常にプールすることで、必要なときスピーディーに人材を配置することができるのです。

研修による派遣社員の価値向上とともに、「派遣先企業様に近い場所から直ちに派遣する」ことによって、派遣先企業、派遣社員双方にとってメリットのある働き方になっています。

バックヤード戦略:万全の管理体制をローコストで構築する

人材派遣業は人や個人情報を扱うという性質から、万全の管理体制が求められます。そのため当社では、大規模派遣会社と同じレベルの管理体制を構築。法令順守体制の厳格化に取り組んでいます。

そのうえで、管理コストの抑制にも努め、収益からの還元率を高めることによって、派遣社員の待遇向上につなげてまいります。

重点管理分野 取り組み内容
コンプライアンス 当社代表は社会保険労務士の有資格者です。さらに管理グループには専門スキルを持つ管理者を配属して、法令に則りコンプライアンス維持に努めております。
スタッフ対応 管理コスト増加の主な原因としては、派遣登録スタッフとの連絡調整に要するコストが考えられます。当社では「マイページ」整備や「メッセンジャー」など、IT技術を大手派遣会社並みに採り入れることで、管理コストを抑制しております。
基幹システム 今後の多店舗展開時を見据えて、マルチエントリー可能なクラウド型の基幹システムを導入しております。
日払い対応 クラウド型随時前貸しシステムの「速払い」制度を導入し、「日払い」「週払い」を可能にしています。大手派遣会社にはないシステムであり、スタッフの応募比率を高める理由のひとつにもなっています。
ブランド戦略:ブランドキャラクター「わくわくファミリー」

イメージキャラクター「0120-86-0903 ハロ!わくおさん」は、当社の求職受付電話番号をもとにして誕生し、2015年には排他的使用権(商標)の出願をいたしました。
「わくお」と、その家族である「わくわくファミリー」という“ゆるキャラ”は、当社独自のブランドとして、当社の認知度向上と周知のために有効活用される予定です。
これにより、派遣先企業(求人数)の増加と、派遣社員の就業場所の拡大を図り、当社PEOモデルの拡大成長につなげてまいります。

ブランドキャラクター

こうした取組みを継続することで、いつの日にか、全国各地に地域別PEOが構築され、結果として日本版PEOが完成し、雇用不安なき成長社会が実現すると当社は確信しております。
しかし、当社単独での取組みだけでは、その実現の日までに期間がかかりすぎるという懸念を感じております。
そこで当社では、当ビジネスモデルや目標に共感いただける方からのご連絡を広くお待ちしております。
ご共感いただきました方は、お問い合わせフォームからのご連絡をいただきますれば幸いです。


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